人权团体国际特赦组织周二将欧洲法院的判决形容为"令人失望"，以及“为偏见打开了后门”。（图片来源：上海观察者网）
【欧洲时报综合报道】欧洲法院周二（3月14日）作出判决，企业可在不带歧视的前提下，在企业内部规定禁止佩戴明显宗教、政治、哲学象征的服饰，以保持中立性。
欧洲法院首次判决
据BBC、“中央社”及法国媒体报道，欧洲法院支持雇主禁止员工穿戴包括头巾在内的“具有明显任何政治、哲学和宗教信号”的服饰。这也是欧洲法院就工作场合的伊斯兰头巾问题做出的首次判决。
欧洲法院的判决是由比利时安全公司G4S禁止员工在工作场合穿戴头巾一案而起的。
在这起案例中，一名女性应征接待员工作时未包头巾，工作3年后，她告知雇主决定包头巾，但雇主以内部有规定禁止佩戴宗教、政治象征饰物为由，未予同意，最后把她解雇。
比利时的上诉法院将该案转至欧盟最高法庭寻求澄清。
另外，欧洲法院强调，这一禁令必须基于要求所有员工都“穿着中性”的公司内部规定，而不能基于某个特定顾客的要求。因为在另一起法国案例中，一家信息顾问公司于2009年解雇一名女性工程师，因为她替客户服务时，未依客户要求拿掉头巾。
一名律师接受费加罗报（Le Figaro）采访时谈到，此案判决关键在于一家企业是否可合理地依客户要求，强制员工遵循宗教中立，“当前，法国法规在这点上还很模糊”。
国际特赦组织对判决表示失望
由于此类案件在欧洲相当敏感，法国和比利时的法院分别要求欧盟法院详细说明有关职业平等和歧视的法规方针。不过，人权团体国际特赦组织周二将欧洲法院的判决形容为“令人失望”，以及“为偏见打开了后门”。
近年，关于穆斯林和移民群体的整合问题一直是欧洲国家激烈讨论的议题。法国、比利时、荷兰等国都曾宣布禁止佩戴蒙面面纱。奥地利和德国的巴伐利亚州近期宣布禁止在公众场合穿戴全脸面纱。
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