让天下没有难分的股权！！！

1.创业老员工总认为劳苦功高，又不时抱怨薪水太低；
 

2.中坚骨干身在曹营心在汉，总想着另谋高就或是另立山头；
 

3.优秀人才总是不愿意加入，尽管给出的薪水比现有员工已高很多；
 

4.老板累得心力交瘁，事无巨细都要亲力亲为；
 

5.费用成本持续增加，利润增长却难以突破；
 

6.高管、中层就是打一份工的心理，对企业长期发展缺少关注
 

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解决了“干什么、怎么干”，
 

不解决“为谁干、干了之后怎么分”的问题，
 

企业的发展后劲必然不足！
 

天使投资人徐小平老师曾说，
 

创业的基础就两个，一个是团队，一个是股权结构。
 

股权结构不合理，公司一定做不成。
 

而关于股权激励，你可能又会担心：
 

1.股权激励到底有没有用？
 

2.企业不规范能不能做？
 

3.股份分出去了，没有效果怎么办？
 

4.分配不公，好心变坏事怎么办？
 

5.细节考虑不周，扯皮怎么办？
 

6.股权激励如何实施？
 

7.关于股权分配、股权纠纷、股权激励、股权融资等等你真的想好了吗？
 

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张丰，曾因股权分配，被人三次扫地出门，净身出户。之后潜心研究股权分配，并独创了“九九归一”股权分配系统。