1月10日，笔者从万达集团独家获悉，2018年万达集团新开业万达广场49个，全年新增就业20.2万人，其中大学生9.5万人，约占2018年全国新增就业总数的1.5%。成为全国创造就业最多的企业之一。
万达一个企业的新增就业，就占到全国新增就业总人数的1.5%，这个数字让笔者感到甚为惊讶，这是一个非常了不起的成就。
2018年，一方面受全球范围内去杠杆、降负债的大背景影响，另外一方面中美贸易战不断擦枪走火，双重因素导致中国经济下行压力与新增就业压力有所加大。在这种背景下，中央政府将稳就业摆在了最突出的位置。国家发展改革委等17个部门曾联合发布《关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见》，提出要大力发展实体经济，着力稳定和促进就业。
对于企业，在当前形势下保住就业、增加就业可能才是最大的社会责任。
万达广场作为万达集团的核心产品与爆款产品，集社交、娱乐、美食、购物功能于一体，其属于大型的，劳动密集型的现代服务业。其天生就具备创造就业岗位多、工作环境好、收入稳定与适合吸纳大学生和年轻人就业的特质。据统计，2018年平均每个万达广场就能创造超过4000个稳定的服务业就业岗位。例如，2018年新开业的贵阳观山湖万达广场一家就创造就业5099人。上海嘉定中信泰富万达广场共创造就业岗位4711个，其中大学生2122人。
从2016年开始，万达集团就实现每年开业50个左右万达广场，创造就业岗位大幅增加。万达集团已经连续3年新增就业占中国当年新增就业总数1.5%，连续10年超过中国当年新增就业1%的成绩。
在国家当前就业形势较为严竣的今天，万达集团出色促进就业的表现，意义甚至超过利润创造与税收缴纳。
除了劳动密集型的行业特点，万达集团在促进就业领域的优异表现还得益于其出色的计划与执行能力。自2003年开始，万达每年工作总结都会对就业进行计划和总结。尤其在出现大学生就业困难的2013年，万达集团还专门要求各系统尽可能多招大学生，至少比前一年增加10%，并纳入考核。虽然万达对解决大学生就业难问题不能起决定性作用，但万达坚持能多招就多招，其认为多一个就业就多解决一个问题。万达是目前国内少有会将就业作为每年核心KPI指标考核的企业。
万达广场第三代城市综合体，第一次把零售、文化、体育、娱乐、休闲、餐饮与五星级酒店等十几个主力店都汇聚在一起，这种综合性的商业设施在世界范围内都是一个不小的奇迹，而一个企业就能创造中国如此大规模经济体1.5%的就业，同样是一个奇迹。
融创（中国）创始人孙宏斌也曾公开评价万达称，“万达商业全部平台直接就业近200万人，间接就业超1000万人，每年新增就业占全国近2%，每年缴纳400亿左右的税收。万达是世界级的优秀企业，王健林是我最尊敬的优秀企业家。”
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