“实”字立规矩
为找准企业思想政治工作与生产经营的结合点，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，国有企业把思想政治工作纳入重要议事日程，在党建、意识形态、精神文明、党风廉政建设、综治维稳等方面制定目标管理责任书，按照细化、量化、具体化要求，增加思想政治工作考核权重，建立信息化管理考核平台，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，确保思想政治工作变虚为实，变软为硬、变无形为有形。
金泥干法二厂把学习落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”必学必考项，把考核结果与评先评优、干部推荐及年终奖金直接挂钩，及时对考核排名靠后的书记、基层管理人员进行约谈，实现学有所获、学有所用、学有所考。
企业各级党组织把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措，加强形势任务教育、主题教育。把讲得好不好，听不听得懂，做得实不实，职工评价过不过关，作为一项重要指标纳入车间考核，使企业思想政治工作实实在在地进入到生产经营管理的各个环节中，发挥保障作用。
“细”字强筋骨
优化国企思想政治工作，要关注多样、深入心灵、同频共振。企业在发展变化，职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。国有企业注重让基层党支部履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，注重发挥党建带团建优势，通过班组政工网络，让思想政治工作进一线、入人心，实现企业思想政治工作全覆盖。
针对任务定责任。完成一项任务，应以班组为单位做好思想动员工作，既用“大道理”抓总治本，又通过“小道理”拾遗补阙，把工作触角延伸到职工工作岗位，教育引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，树立“理想在岗位，岗位讲理想”的意识。团组织及时跟进，进行宣传报道，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成凡有抢检修任务必宣传，凡有重要活动必宣传、凡有团队建设必宣传、凡有技术革新成果必宣传、凡有身边好人好事必宣传。
针对问题出措施。为落实企业安全生产责任，把保障职工生命财产安全的工作做实做好，各级党组织要严抓安全教育，通过查身边的事故隐患，查身边的违章作业，把各岗位安全交底工作汇编成册，工作前车间主任强调要求，班组长组织学习；作业时，党员责任区、示范岗的党员、安全员实施监督。党团员成为安全管理中的执法者，敢于善于纠正同事、上级安全管理人员的不安全行为，及时反馈安全生产管理中存在的缺陷，带动职工形成“我要安全、我能安全、我保安全”的工作氛围。
针对人员“压茬推进”。企业党委要始终围绕把方向、管大局、保落实，抓好干部教育培养，坚持中心组学习、规范“三会一课”、举办党务知识培训班，加强理论武装、补足精神之钙。基层党组织抓住职工在消极怠工时、受到处罚时、主动找来谈心时的有利机会，认真倾听、详细了解、耐心给予疏导、解释、批评、鼓励，肯定职工吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。在后备人才培养上，党总支放手让其在生产一线实践锻炼，提高管理水平、业务技术，抓牢思想教育，考核测评，运用好谈心谈话，做到因人而宜、应事而谈，交流思想，推动工作。在后进职工、问题职工转化工作上，车间团组织留档备案，车间主任、团支部书记和班组长，齐抓共管，结对帮扶，实行动态管理，转化一个销号一个，实现一个都不能少，一个都不掉队。
“情”字聚精神
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”转变干部工作作风，大兴调查研究之风，政工干部走出办公室，到生产一线去，了解职工的愿望和要求，帮助职工解决实际困难，是赢得职工的信任的不二法宝。
坚持发展依靠职工，着力保障职工知情权、参与权、决策权和监督权。凡是企业改制方案均提交职代会或职工大会审议，凡涉及职工切身利益的重大问题未经职代会审议的均不予实施。重视发挥职工主力军作用，围绕企业生产经营工作，大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、QC质量小组、劳模工作室等活动，引导广大职工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。
坚持聚焦职工群众，着力解决职工需求。金泥干法二厂建成阅览室、组织读书会，开展送生日蛋糕到岗位、帮扶困难职工、慰问困难党员，金秋助学等活动，从自我关爱、互相关爱、组织关爱、社会关爱四个层面关爱职工。注重化解职工矛盾，各支部书记走进党员队伍、走入生产一线，和职工坦诚相待拉家常，实事求是说工作，大局出发谈思想，满怀信心话未来。动之以情、晓之以理，做到有的放矢。思想政治工作的重心下沉一线、聚焦普通职工，密切党群干群关系，凝聚党心民心。
坚持发展为了职工，着力解决职工最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办。为改善职工就餐环境，金泥干法二厂添品种，增补贴，让职工吃上营养早餐、放心正餐；针对职工心理压力大的实际情况，安排心理辅导，疏通职工情感诉求渠道；发放“文明城市奖”“技术攻关奖”，开展各类培训，让红利普惠职工。事实证明，多做暖人心、聚人气的好事实事，才能赢得人心，才能让职工感受到在企业的主人翁地位，广大职工才能与企业同呼吸、共命运。
“新”字激活力
“党建+”创建活动主动融入生产经营是国有企业思想政治工作焕发新活力的“沸点”，也成为广大党员和职工群众的最爱。共产党员网、“党员e家”微信群、各党支部公众号成为助学促学新平台，让党员在“微时间”中受教育，增强学习教育的灵活性和感染力。“党建+随手拍”活动，通过对生产经营中存在的突出问题和好的经验做法，以拍照的方式发布在微信群内，以正反对比的方式，督促党员抓整改、抓落实并接受全员监督，把好做法和新举措扩大到生产一线，取得了实实在在的效果。“党建+互联网”把集中学习的地点搬到了网上，及时组织党员职工共同收看《中国精神》、收听《梁家河》《习近平新时代社会主义思想三十讲》，既方便党员群众的学习，也达到了交流进步的目的。“党建+先锋引领”活动，在提速增效、管理创新、方法改进、思路拓展等方面发挥了同频共振的作用，传播先进基层党组织的好经验，推广先进单位在生产经营管理中的好做法，宣传优秀党员、劳动模范的先进事迹，营造了见贤思齐的良好氛围。
新形势下，国有企业思想政治工作也不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展，才会更接地气、更聚人气。
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