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公司产品——运输管理信息系统

产品价格:
面议
所属行业:
计算机应用及网络
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最后更新:
2016-08-05 18:49
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产品详细说明

  • 品牌: 运输管理信息系统
  • 起订:
  • 供货总量:
  • 发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
  • 所在地: 河北 唐山市
  • 有效期至: 长期有效
 您的企业是否面临如下挑战: 
★ 公司管理者无法全面掌握合同执行情况、产值、费用、成本等数据,影响决策及经营; 
★ 公司规模不断扩大,日常业务管理琐碎繁重,基础管理力不从心; 
★ 公司无法全面及时掌握车辆维修数据; 
★ 不能快速直观掌握公司运力情况和运输业务完成情况,漏派车和重复派车现象时有发生; 
★ 车辆完好状况和保险状况与运输生产不能有效衔接; 
★ 备件库存管理不到位,库存积压比率居高不下; 
★ 油料和轮胎的管理难度大,偷油和偷换轮胎时有发生。 
运输管理信息系统包括企业资源管理、维修保养管理、合同和计划管理、运输和配送管理、库存管理、成本核算、人力资源管理七个子系统,是掌控运输业务状况和备件库存的可靠管理手段,可有效提高工作效率,降低运营成本,并为公司及决策层提供强有力的决策支持。 
1、企业资源管理
企业资源管理模块是整个系统的基础平台,抓住车辆和司机两条主线,将日常管理(车辆基本信息、车辆过户、车辆报废、车辆停用、车辆注销、外部加油管理、人员基本信息、车辆各种费用信息、维修信息、年检记录、需年审车本、车辆违章等)合理融入系统中,使管理井然有序。具备提前警示功能,对车辆年审、年检、保养、保险等信息设置提前预警,及时提示办理各种手续,保证车辆正常运转;提供车辆状态监控功能,设定车辆分为出车、维修和封存三种状态,及时掌握车辆运力情况,便于及时合理地组织运输。
司机管理包括司机基本资料、资格证、通讯录、车辆违章登记、奖惩登记、借款登记和交接班记录等。
2、维修保养管理 
维修管理包括修理申请、任务分配、派工单分配、工位工时管理等。具备维修管理功能,及时掌握每项维修任务的实际情况(包括修理工、故障现象、维修过程、配件使用、实际工时等),便于监控维修任务,为考核和工时定额的调整提供依据;维修完工时,系统自动根据工时定额和修理工级别计算工时,月底可自动汇总转入工资核算系统,大大减轻月末统计工时的工作量;支持多人联合作业和单人单独作业两种工时分配方式;提供按日期、车牌号、工单号、修理工等条件的维修情况查询及统计报表。 
3、合同和计划管理
本模块包括客户管理、合同管理、计划管理、调度管理等。提供客户管理功能,规范客户档案,建立客户关系,提高客户满意度和忠诚度;规范合同事务管理,可实时查询合同执行情况,掌握供方发运量和需方接收量,作为各期款项进行支付的依据;根据运输车辆状况、合同状况、客户约定状况、领导审批、客户需求等制定运输及配载计划;支持实时查询计划和发运数据,全面掌握运输业务执行情况;提供明细账和往来账的管理,避免统计数据不及时,欠款托运的状况;具备合同、发运计划、调度的各种统计查询功能,方便领导决策。
4、运输和配送管理 
运输和配送管理是整个运输管理系统的核心,包括常规运输管理和特种运输管理。系统依据运输车辆、路况、货物、距离等因素合理计划派车;提供灵活的产值费用算法,及时进行产值费用核算,使每个业务产值费用情况一目了然;特种运输管理根据分解作业、车型、班次单独核算的方式,月末按规定的特种运输分配算法,计算每个特种运输完工单的产值,保证考核的精确与合理;具备产值平衡处理功能,调节任务分配过程中出现的不合理之处,平衡司机产值,减少司机抱怨;提供派车单、完工单、票据、卸货地等查询统计功能。 
5、库存管理
库存管理包括供应商管理、配件编码管理、入库管理、出库管理、暂估入库及冲回管理、库位管理、备件管理、轮胎管理等。实现采购价格公开透明,加强对采购行为的监督;建立标准配件分类编码,即使业务不熟悉的库管员也能通过拼音搜索快速找到指定配件,提高工作效率;固化备件采购、入库、出库流程,规范库存管理;对库房进行统一的库位编码,合理放置配件,便于及时准确支领;增加备件编码审核调整功能,保证备件正确入库,避免发生散账现象;提供实时成本统计、库存资金查询功能,及时准确掌握库存状况;采用合理的核算方法,实时反映领料单位成本;支持追踪大型备件质量件功能,据此考核供应商;提供往来账、台账、明细账、月收发存统计等查询功能。
6、成本核算 
成本核算模块对车辆产值、车辆费用、司机产值、司机费用、公司产值、公司费用进行多角度分析,提供公司月产值及利润、司机月产值及利润、车辆费用、车辆产值等各种统计查询功能,为领导决策和考核提供数据依据。 
7、人力资源管理 
人力资源管理包括档案管理、工种管理、考勤管理、工资管理等。提供档案管理功能,可输入员工的各种资料,实现档案统一管理;具有工种、级别管理功能,方便对修理工管理;针对工效和非工效工种合理设置参数,进行工资合理分配,解决了工种多且各工种考核方式各不相同的难题。